Често задавани въпроси

Работим с проверени партньори в редица международни дестинации, сред които:

• Азия и Югоизточна Азия: Непал, Виетнам, Индия, Шри Ланка, Филипини, Бангладеш.
• Централна Азия и Близкия изток: Узбекистан, Киргистан, ОАЕ (Дубай).

Намираме кадри за почти всеки отрасъл. Основните сектори, в които имаме най-голям опит, са:

• Промишленост и производство: Фабрики, заводи, поточни линии и хранително-вкусова промишленост (вкл. месокомбинати).
• Логистика и поддръжка: Складови бази, логистични центрове и професионално почистване.
• Строителство: Всички видове строителни и довършителни дейности.
• Туризъм и ресторантьорство: Хотели, комплекси и заведения (рецепционисти, камериерки, готвачи, сервитьори и помощен персонал).
• Селско стопанство: Земеделски производители, оранжерийни комплекси и ферми.

Разходите за фирмата включват:

• Транспорт: Покриване на самолетните билети на служителите от родната им страна до България и наобратно
• Настаняване: Осигуряване на подходящи условия за живот за периода на договора.
• Комисиона към агенция за подбор: Еднократна такса към нас за цялостната организация, подбора и документалното обслужване пред държавните институции. Таксата е индивидуална и се определя в зависимост от възникналите разходи по процеса на подбор. Поискайте индивидуална оферта според Вашето търсене.

От ваша страна са необходими основни фирмени документи и ясно дефиниране на нуждите ви. Ние поемаме цялото окомплектоване, преводи, легализация и подаване на документите пред държавните институции.

Преди да стартираме процедурата, е необходимо да ни предоставите:

• Длъжностна характеристика: Подробно описание на позицията, отговорностите и изискванията към кандидата.
• Актуални фирмени документи: Актуално състояние на дружеството, справка за липса на данъчни задължения и декларации по образец (за които ние ви предоставяме готови бланки).

Да, абсолютно. Организираме онлайн интервюта с предварително селектираните кандидати, за да добиете лични впечатления и сами да потвърдите крайната си селекция.

Всеки кандидат преминава през предварителен подбор, проверка на трудовия опит и оценка на уменията спрямо вашите изисквания. Задържането и лоялността на кадрите обаче зависят пряко от конкурентните условия и коректното отношение, които работодателят предлага – това е основният мотив за служителя да остане дългосрочно и да работи всеотдайно.

Не ви оставяме сами. След пристигането съдействаме при посрещането, настаняването, адресната регистрация и първоначалната адаптация на служителя към новата работна среда.

Да. Предлагаме както решения за сезонна заетост (за летния или зимния период), така и за дългосрочно целогодишно назначение.

Работим гъвкаво - приемаме както единични заявки за специфични позиции, така и мащабни проекти за групово назначаване на персонал.

Възнагражденията се изплащат директно от работодателя, съобразно българското трудово законодателство и сключения трудов договор.

Смяната на работодател е възможна само по установения от закона ред. Тя изисква прекратяване на предходните отношения и задействане на нова процедура по издаване на разрешително за работа при новия работодател и то при упределени условия.